«Лидерство» означает не только технологическое превосходство и ведущие позиции на рынке, но и развитие культуры управления. Культура управления в понимании нашей философии основана на делегировании ответственности и на согласовании целей и рамочных условий. Описанные здесь принципы диктуют международные правила управления и сотрудничества в нашей компании и представляют собой единые нормы поведения для сотрудников и руководства концерна SICK.
Управление собой: ключевое слово — уважение
Мы служим примером друг для друга.
Мы настроены оптимистически и доверяем друг другу.
Мы внедряем культуру компании SICK на международном уровне.
Руководить и сотрудничать: ключевое слово — профессионализм
Мы видим и ценим достижения.
Мы поощряем индивидуальный рост.
Мы задаем ориентиры и поощряем ответственность перед самим собой.
Управление предприятием: ключевое слово — успех
Мы вместе согласовываем цели.
Мы принимаем четкие и обязательные для исполнения решения.
Мы обеспечиваем преемственность и используем шансы.