SICK France est la filiale française du groupe allemand SICK. Sa mission est d'assurer l’ensemble des ventes de produits et de services du groupe. Sa répartition commerciale, à travers notamment des agences locales à Lyon, Nantes et Paris, lui permet de couvrir tout le territoire français ainsi que le Maghreb, pour être là où nos clients en ont besoin.
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Portrait
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Historique
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Notre engagement
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Site principal de SICK France en région parisienneSICK FranceAvec un chiffre d’affaires de près de 58 millions d’euros en 2020, SICK France est présente sur les 3 activités principales du groupe, à savoir l’automatisation industrielle, la logistique et l’analyse industrielle. Son effectif total se porte à plus de 140 personnes réparties entre son site principal à Émerainville, près de Marne-La-Vallée (77), et ses 2 autres localisations en région à Saint-Priest près de Lyon (69) et Nantes (44).
Le site principal de SICK France est situé à l’est de Paris, à Émerainville (Marne-la-Vallée).
Agence de LyonSICK LyonNos locaux de Lyon se situent à Saint-Priest, au sud-est de la ville.
Agence de Nantes
Un réseau de distributeurs partenairesSICK France, c’est aussi un réseau de partenaires distributeurs répartis sur toute la France.
Découvrir notre Réseau de DistributionSICK au MaghrebEn Afrique du Nord (Maroc, Alégrie, Tunisie), nous sommes présents chez les principaux clients de l’industrie : Cimenterie, Énergie, Chimie, Oil&Gaz, etc… et nos prestations s’étendent de la fourniture du matériel, en passant par le management de projet, la mise en service, et le service après-vente et de vos équipements.
Retrouvez en détail nos réalisations en cliquant ici.
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Plus de 40 ans près de vous
1972 : Création de la première filiale SICK France à Boissy-Saint-Léger
1981 : Création de la première agence régionale : Nantes
1982 : Transfert du siège social à Émerainville (Marne-la-Vallée)
1984 : Création de la seconde agence régionale : Lyon
1995 : SICK France est certifiée ISO 9000
2002 : Séparation en 2 entités, SICK-Maïhak pour l’analyse industrielle et SICK pour l’industrie
2003 : Intégration de la société STEGMANN à SICK.
2013 : Fusion des 2 filiales SICK en France sous la même entité SICK SARL qui regroupe désormais toutes les activités du groupe SICK en France. -
Qualité et professionnalisme à votre serviceSICK France a le souci d’assurer professionnalisme, qualité, proximité et réactivité à toutes les étapes de la relation client, du conseil à la commande, de la livraison à la mise en service. Nous nous adaptons à vos besoins pour vos proposer aussi bien une offre de produits individualisée, que des solutions globales ou encore des prestations de services, et ce, dans les domaines de l’automatisation industrielle, de la logistique ou de l’analyse industrielle.
Nos 3 agences commerciales ainsi que notre plateforme téléphonique sont à votre écoute du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30.
SICK France
21 bd de Beaubourg
ZI Paris Est - BP 42
77184 Émerainville
Tél : +33 (0)1 64 62 35 00
Fax :+33 (0)1 64 62 35 77
Vidéo de présentation institutionnelle
SICK dans le monde
Informations SICK France
L'identifiant unique FR021907_05ZOYL attestant de l'enregistrement au registre des producteurs de la filière EEE, en application de l'article L.541-10-13 du Code de l'Environnement a été attribué par l'ADEME à la société SICK (Siret 972 204 770 00051). Cet identifiant atteste de sa conformité au regard de son obligation d'enregistrement au registre des producteurs d'Equipements Electriques et Electroniques et de la réalisation de ses déclarations de mises sur le marché auprès d'ecosystem.
Index EGAPRO
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes – Année 2025
L’entreprise a obtenu un score de 35 points sur un maximum de 45 points calculables.
Conformément à la réglementation, le résultat global sur 100 points est non calculable, en raison d’un nombre insuffisant d’indicateurs pouvant être évalués sur la période.
SICK s'engage à garantir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de lutter contre toute forme de discrimination dans l'accès à l'emploi et tout au long de la vie professionnelle.
Indicateur 1 : Ecart rémunération
Note obtenue : Non calculable
Motif : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
Indicateur 2 : Écart de taux d'augmentations individuelles
Note obtenue: 35/35
Indicateur 3 : % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour congé maternité
Note obtenue : Non calculable
Motif : Absence de retours de congé de maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Note obtenue: 0/10