Neljäs teollinen vallankumous

Neljäs teollinen vallankumous. Siirtyminen digitaaliseen maailmaan. Nämä ovat suuria sanoja monille yhtiöille. Ei ole ihme, että osa suhtautuu niihin varauksella. SICK tarjoaa uusia, I4.0:aan keskittyviä koulutuksia asiakkailleen, jotta he voisivat kehittää pätevyyttään ja tietotaitoaan. Digitalisointi on jo osa arkea ja se on mahdollistanut monia asioita, joita emme joitakin vuosia sitten pystyneet edes kuvittelemaan. Tämä koskee myös digitaalista oppimista. 

Marcus Neubronner, Head of Sensor Intelligence Academy, ja Bernhard Müller, Senior Vice President Industry 4.0, ovat vastassa Start-up-areenalla, joka on SICK AG:n entinen tuotantohalli Waldkirchissä. Täällä rakennetaan ja testataan yhä antureita mutta yhtä lailla täällä syntyy uusia ideoita. Kaikkialle on kiinnitetty julisteita, joista näkyy, kuinka tiimit työskentelevät. Vanerilevyt leimaavat ilmettä. Sohvan, kirjoituspöydän ja jatkuvien äänten keskellä alkoi kaksi vuotta sitten Start-up Customer Training 14 muun henkilön kanssa. Marcus Neubronner hakee muutaman tyynyn, asettelee ne huolellisesti puiselle areenalle ja kertoo: ”Elämme juuri nyt dynaamisessa ajassa. Käsittelemme monia jännittäviä, digitalisointia ja I4.0:aa koskevia aihepiirejä, jotka muuttavat tapamme työskennellä tulevaisuudessa. Tämä ei koske pelkästään meitä yhtiönä vaan myös asiakkaitamme”, sanoo Neubronner. ”Meidän on yhtiön sisällä luotava uusia kompetensseja edistääksemme digitaalista liiketoimintamalliamme. Emme tällöin saa myöskään unohtaa asiakkaitamme. Haluamme ottaa heidän mukaamme siirtyessämme digitaaliseen maailmaan.”

Tutkimus: elämänmittaisen oppimisen merkitys kasvaa

Tämä korostuu myös uudessa I4.0-tutkimuksessa vuodelta 2020 "The Fourth Industrial Revolution. At the intersection of readiness and responsibility", jonka teki Deloitte-konsulttiyhtiö. Tutkimusta varten tehtyyn I4.0-taitoihin liittyvään kyselyyn osallistui yli 2000 yritysten ylimpään johtoon kuuluvaa henkilöä 19 maassa. 74 % heistä korosti elinikäisen oppimisen ja siihen liittyvän työntekijöiden työuran edistämisen ja jatkokoulutuksen merkitystä suurimpana prioriteettina sijoituksille. 59 % haluaa sijoittaa parempaan ymmärrykseen siitä, mitä taitoja yhtiö tarvitsee tulevaisuudessa I4.0:n toteuttamisessa. 

Strukturoitu siirtyminen I4.0:n suuntaan

I4.0 on aihe, jota ei enää voi vältellä, myöntää myös Bernhard Müller: ”Koemme tällä hetkellä, että yhä useampi yhtiö käsittelee aihepiiriä. Monet ovat ymmärtäneet, että jotakin tapahtuu. He eivät vielä ehkä tarkalleen ymmärrä mitä.“ Myös tämä käy ilmi I4.0-tutkimuksesta 2020: Vain 10 prosenttia kaikista kyselyyn vastanneista henkilöistä ilmoittaa, että heidän yhtiönsä noudattaa kattavaa I4.0-strategiaa. Tällä hetkellä kahdella kolmasosalla kansainvälisistä yhtiöistä ei ole minkäänlaista määriteltyä I4.0-strategiaa (21 %) ja lopuilla (47 %) on käytössään ainoastaan Ad-hoc-strategia. Müller suosittelee strukturoitua etenemistä. ”Jos haluamme digitalisoida prosessit ja rakenteet, meidän on muutettava koko käyttäytymistämme ja kaikkia työskentelytapojamme. Nämä esteet näyttävät vielä nyt korkeilta, mutta ne on ylitettävä, jotta kehitys kulkisi eteenpäin.” 

Neljäs teollinen vallankumous. Siirtyminen digitaaliseen maailmaan. Suuria sanoja ilman selkeää käsitystä, mitä ne yhtiölle todella merkitsevät. Yksi on kuitenkin varmaa: toimintatavoista tulee aiempaa dynaamisempia ja monimutkaisempia. Tämä monimutkaisuus hidastaa useiden toimintaa. ”Yrittäjät tarvitsevat jotakin, joka tarjoaa nopeasti etuja – vähällä vaivalla”, kiteyttää Müller. ”I4.0:n kohdalla on myös monia helposti toteutettavia asioita. Näiden havaitsemiseksi tarvitaan uudenlainen ajattelutapa ja uusia työkaluja”, Müller lisää. 

Uusia tarjouksia ja uusi esittelytehdas Aachenissa

Apuun tulee Marcus Neubronner tiimeineen: ”Kehittelemme tällä hetkellä asiakkaillemme tarjousta, joka tukee heitä pätevyyden ja tietotaidon muodostamisessa I4.0:n alalla. Tällöin yhdistämme sisällöt erilaisiin didaktisiin menetelmiin.” Tällä hetkellä tarjolla on verkkopohjainen peruskurssi Integration Solution Basics, joka sopii sekä SICKin työntekijöille että asiakkaille. Se käsittää yhteensä 5 moduulia. Yksi niistä on maksuton kokeilukurssi vierailijoille. Tämä on vain yksi osa suurta ja jatkuvasti laajenevaa tarjontaportaalia. Lisäksi järjestämme lukuisia webinaareja eri aihepiirejä koskien. Neubronner suosittelee kiinnostuneita tutustumaan oman maan koulutuksiin, joita SICKin maakohtaiset edustajat järjestävät. ”Digitaaliset koulutustarjouksemme ovat loppujen lopuksi lähes rajattomat!” hymyilee Neubronner.

Hyvä avainsana myös esittelytehtaalle Aachenissa. Täällä hyödynnetään jo I4.0:aa. SICK toimii yhteistyössä maineikkaiden kumppaneiden kanssa RWTH Aachen -kampuksella, näyttääkseen, kuinka tehtaan digitalisointi on jo nyt mahdollista pienissä, keskisuurissa ja suurissa yrityksissä. Tällaisin esimerkein voidaan osoittaa, kuinka helppoa siirtyminen tulevaisuuden digitalisoituun tuotantoon on. 

Muita artikkeleita:

Digitaaliset palvelut: “Me mahdollistamme pääsyn arvokkaisiin tietoihin”

IO-Link: I4.0 kaikille

Hyvään leikkaukseen – SicoCam ja SICK AppSpace

3D-lokalisointi 3D-hihnapoiminta-anturisovelluksen avulla pick-and-place-tehtävissä