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Exzellente Perspektiven

Unsere Entwicklung ist geprägt von Nachhaltigkeit.
Wenn ein Unternehmen wie SICK seit Jahrzehnten erfolgreich ist, hängt das auch mit einem verlässlichen, langfristig ausgerichteten Denken und Handeln zusammen. Das beweisen wir in vielerlei Hinsicht. Seit mehr als 70 Jahren leben wir technische Nachhaltigkeit: Schlüsseltechnologien entwickeln wir kontinuierlich und vielfältig kompatibel weiter – davon profitieren unsere Kunden. Wir investieren aus Überzeugung in die permanente Weiterqualifizierung: im Service ebenso wie in allen anderen Unternehmensbereichen. Verantwortungsvoller Umgang mit Material und Ressourcen sowie umweltgerechte Entsorgungs- und Recyclingkonzepte sind uns traditionell wichtig. Und wir engagieren uns nach Kräften, damit unsere Mitarbeiter sich bei uns dauerhaft wohlfühlen und Familie und Beruf in Einklang bringen können. Darauf können sie sich verlassen. Auch morgen und übermorgen.
  • Unternehmenskultur

     

     

     

     

     

    Gemeinsame Werte für eine gute Zusammenarbeit.

    Unsere Unternehmenskultur ist durch unser Leitbild geprägt. Seine Kernwerte lauten Independence, Innovation und Leadership. Independence sichert den Freiraum für professionelle Entfaltung, in dem Innovationen entstehen können: zielgerichtete Verbesserungen von Produkten, Prozessen und Strukturen. Leadership bedeutet für uns nicht nur Technologie- und Marktführerschaft, sondern auch die stetige Entwicklung unserer Führungskultur. Die internationale Vernetzung stellt hohe Ansprüche an gute Führung und konstruktive Zusammenarbeit. Vertrauen ist das Fundament, auf dem wir unsere Kernwerte gemeinsam leben und entfalten. Wir schätzen und respektieren kulturelle Unterschiede und sind aufgeschlossen gegenüber Meinungen und Blickwinkeln anderer Kulturkreise. Der respektvolle Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich und bildet die Basis, auf der wir Herausforderungen gemeinsam erfolgreich meistern.

  • Weiterbildung

    Leidenschaft fürs Lernen.

    Kompetente Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. In der Sensor Intelligence Academy laufen alle Fäden der Weiterbildung bei SICK zusammen. Mit über 80 internen und externen Trainern und Beratern werden aktuell pro Jahr durchschnittlich 500 Veranstaltungen in großer Themenvielfalt entwickelt, organisiert und realisiert. Mit Maßnahmen, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, finden unsere Mitarbeiter viele Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen stetig auszubauen.

  • Flexibilität

     

     

     

    Arbeits- und Privatleben im Einklang.

    Wir haben Lösungen für unterschiedliche Ansprüche an die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben. Neben Gleitzeit und Schichtarbeitsmodellen gehören dazu Möglichkeiten wie Teilzeit, Job Sharing oder Altersteilzeit. Und mit Telearbeit bieten wir in vielen Fällen auch an, im Home Office zu arbeiten und nur zu Abstimmungszwecken ins Unternehmen zu kommen. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen unser ZeitWertKonto eine individuelle Berufs- und Lebensplanung. Angesparte Arbeitszeit kann zu einem Zeitpunkt, den Sie in Absprache mit SICK festlegen, ohne finanzielle Einbußen für eine befristete Freistellung genutzt werden – ob zur Kinderbetreuung, zur Weiterbildung, für eine Weltreise oder auch zu einem ganz anderen Zweck.

  • Familie

     

     

     

     

     

    Familie und Beruf gehören zusammen.

    Für Eltern ist es von herausragender Bedeutung, dass ihre Kinder stets gut betreut werden. Wir legen großen Wert auf eine ganzheitliche, familienorientierte Personalpolitik: Damit möchten wir unseren Mitarbeitern eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Ob betriebsintern oder als Kooperation mit regionalen Institutionen: Unsere Angebote für Kinder unserer Mitarbeiter reichen von Betreuungsplätzen für Kleinkinder und Hausaufgaben- und Ferienbetreuung über PC-Schnupperkurse, Bewerbungstraining für den Berufseinstieg bis hin zu Freizeitangeboten wie Ski-und Snowboardausflüge oder eine gemeinsame Nikolausfeier. Eltern können gemeinsam mit ihren Kindern im Betriebsrestaurant zu Mittag essen – oder von dort das Essen bequem mit nach Hause nehmen. Darüber hinaus verstehen wir unter Familienorientierung mehr als das Kümmern um den Nachwuchs. Daher steht unseren Mitarbeitern bei allen weiteren Familienfragen bis hin zum Thema Pflege stets ein kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung.

  • Gesundheit

     

     

     

     

    Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.

    Mit zahlreichen Programmen und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung unterstützen wir unsere Beschäftigten während ihres gesamten Arbeitslebens bei SICK. Mit umfassenden Maßnahmen bieten wir jedem Einzelnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus fördern wir die individuellen Möglichkeiten jedes Mitarbeiters, die eigene Gesundheit zu erhalten oder wiederherzustellen. Das Spektrum der Stichworte zu dieser Thematik reicht von Ergonomie und sozialem Umfeld am Arbeitsplatz über Aktionstage/-wochen zu Gesundheitsthemen wie Ernährung, Bewegung oder Entspannung, Programme zur Raucherentwöhnung, Unterstützung vor Auslandseinsätzen, Suchtprävention bis hin zu ausgewogener Ernährung in unserem Betriebsrestaurant. Bleiben Sie fit – treiben Sie Sport, gemeinsam mit netten Kollegen! Wir unterstützen und fördern rund 30 verschiedene Sportarten, von A wie Ausdauertraining bis W wie Wakeboarding.

  • Vergütung

     

     

     

    Wer viel gibt, nimmt viel mit.

    Als Mitarbeiter der SICK AG können Sie sich auf eine Vielzahl attraktiver Leistungen freuen. Zusätzlich zu einem angemessenen Grundentgelt gemäß Tarifvertrag in der Metall- und Elektroindustrie profitieren Sie von Leistungszulagen, Bonus- und Prämiensystemen. Zu weiteren Nebenleistungen gehören unter anderem Sonderzahlungen, altersvorsorgewirksame Leistungen, ein Nahverkehrszuschuss, bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant, anteilige Kostenübernahme bei Freizeitkursen der SICK Sensor Intelligence Academy oder eine angemessene Vergütung bei Diensterfindungen. Und später? Unsere betriebliche Altersversorgung läuft über die MetallDirektversicherung. Darüber hinaus bieten wir für außertariflich Angestellte eine Entgeltumwandlung nach dem Deferred Compensation Modell. Wir wollen, dass es Ihnen auch im wohlverdienten Ruhestand gut geht.

  • Auszeichnungen

     

     

     

     

    Anerkennung ist ein starker Antrieb.

    2017 gehört die SICK AG bereits zum fünfzehnten Mal in Folge zu Deutschlands besten Arbeitgebern. Damit sind wir eines von nur zwei Unternehmen, die sich seit der erstmaligen Durchführung des Wettbewerbs 2003 daran beteiligen und in jedem Jahr unter den 100 Besten platziert waren. In der Größenklasse von Unternehmen mit mehr als 2000 Arbeitnehmern erreichte die SICK AG 2017 den ersten Platz. Auch beim internationalen Great-Place-to-Work®-Wettbewerb „Europas Beste Arbeitgeber 2012“ wurde SICK ausgezeichnet: In der Kategorie „Multinationale Unternehmen“ erreichte unser Konzern den 10. Platz. Beworben hatten sich insgesamt 1.541 Unternehmen aus 18 europäischen Ländern. Selbstverständlich freuen wir uns über solche Ergebnisse. Sie bestätigen unsere Überzeugung und spornen uns an, unseren Weg konsequent weiter zu gehen.

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