"Liderança" não significa apenas o comando na tecnologia e no mercado, mas também o desenvolvimento da nossa cultura de gestão. A cultura de gestão, no sentido do nosso modelo, aposta na delegação de responsabilidade e, com isso, no acordo de objetivos e condições básicas. Os princípios aqui descritos estabelecem padrões globais para a gestão e cooperação na nossa empresa e, portanto, representam uma estrutura uniforme para colaboradores e diretores do grupo SICK.
Gerir-se a si próprio: o respeito conta
Trabalhamos em conjunto de maneira exemplar.
Confiamos uns nos outros e somos otimistas.
Vivemos a cultura SICK num ambiente internacional.
Gerir e cooperar: a competência conta
Reconhecemos e apreciamos o trabalho.
Nós promovemos o desenvolvimento individual.
Nós fornecemos orientação e incentivamos a auto-responsabilidade.
Administrar a empresa: o sucesso conta
Determinamos objetivos em conjunto.
Tomamos decisões claras e vinculativas.
Nós zelamos pela continuidade e aproveitamos as oportunidades.