Neue Ingenieure willkommen! 

SensorING setzt sich aus drei Modulen zusammen, welche die Teilnehmer innerhalb von 12 Monaten durchlaufen. Während dieser 12 Monate erhalten sie eine gründliche Einarbeitung in unterschiedliche Technologien, Entwicklungstools und Methoden des Projektmanagements in der Entwicklung. Im Unterschied zu einem Trainee-Programm ist die Einstellung als SensorING unbefristet. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms starten die Teilnehmer als Entwicklungsingenieur bei SICK.

SensorING legt großen Wert auf die Eigenverantwortung der Nachwuchsentwickler: Vom ersten Tag an arbeiten sie selbständig an der Entwicklung neuer SICK-Produkte mit. Jeder Teilnehmer ist in einem Fachbereich angesiedelt und erhält dort in den ersten Monaten eine umfassende Einarbeitung. Im zweiten Modul steht dann ein Perspektivwechsel auf dem Programm: Die Teilnehmer arbeiten einige Monate eng mit den Schnittstellenbereichen des eigenen Fachbereichs zusammen und übernehmen dort Verantwortung für Teilarbeitspakete in verschiedenen Entwicklungsprojekten. Im dritten Modul lernen sie einen weiteren Fachbereich oder - abhängig von den Entwicklungsprojekten, in die sie eingebunden sind - auch eine der nationalen oder internationalen SICK-Tochtergesellschaften kennen.

Darüber hinaus sind auch Aktivitäten zur Teamentwicklung Bestandteil des SensorING-Programms. Die Teilnehmer besuchen sich gegenseitig an ihren Standorten und treffen sich regelmäßig zu einer Art Stammtisch, bei dem Erfahrungen ausgetauscht werden. Gemeinsame Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit wie beispielsweise Bogenschießen oder eine Segway-Tour bieten die Gelegenheit, sich untereinander noch besser kennenzulernen. „Die SensorING-Teilnehmer sind so gut miteinander vernetzt, dass unser gesamtes Team vom Wissensaustausch profitiert“, bestätigt Ehrenfried Seemann, der im Unternehmen eine Gruppe leitet, die sich mit mechanischer Konstruktion und Plattformenentwicklung beschäftigt. Seit April verstärkt Daniel Leitschuh aus dem SensorING-Programm dieses Team und hat sich so gut eingearbeitet, dass er schnell ein eigenes Arbeitspaket in einem Entwicklungsprojekt übernommen hat. Ehrenfried Seemann ist überzeugt, dass SensorING eine tolle Möglichkeit ist, engagierte Nachwuchsentwickler zu finden: „Das Programm ist eine echtes Highlight für die Absolventen, weil es hervorragende Entwicklungsperspektiven bietet. Es macht SICK zu einem attraktiven Arbeitgeber für junge Entwickler mit Potenzial“, sagt er.

Das sieht Stephan Oestrich, der in diesem Jahr am SensorING-Programm teilgenommen hat und inzwischen als Entwickler in der Prozessautomation arbeitet genauso: „Für mich ist ein Traum in Erfüllung gegangen, als ich nach dem Studium der Technischen Informatik als SensorING bei SICK begonnen habe. Das Programm ist klasse, weil es so abwechslungsreich ist. Ich habe viele Bereiche im Unternehmen kennengelernt und dort Kontakte geknüpft. Viele Kollegen beneiden mich um mein großes SensorING-Netzwerk“, berichtet er stolz.

Vor allem seinen Auslandsaufenthalt bei SICK MAIHAK in Peking hat er in bester Erinnerung: „Es war für mich ein unvergessliches Abenteuer, denn ich habe damals zum ersten Mal asiatischen Boden betreten. Ich konnte dort den Umgang mit Kollegen aus einem anderen Kulturkreis lernen und mein Englisch verbessern. Von dieser Erfahrung profitiere ich bis heute“, so der junge Ingenieur, der das SensorING-Programm nach eigener Aussage nur weiterempfehlen kann.

Für die erste SensorING Stelle in 2012 können Sie sich bereits bewerben:
Entwicklungsingenieur Physikalische Technik m/w - im Rahmen unseres Hochschulabsolventenprogramms SensorING