Einer guten Leistung ist es egal, wann und wo sie erbracht wird. 

Kündigt sich Nachwuchs an, ist das nicht selten mit einer beruflichen Neu- oder Umorientierung verbunden. Unternehmen, die darauf nicht flexibel reagieren können, riskieren viel. Die Mitarbeiter steigen aus, Wissen, Know-how und Erfahrung gehen verloren. Unsere Programme zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort geben jungen Eltern die Möglichkeit, während der Elternzeit beruflich am Ball und dem Unternehmen verbunden zu bleiben.

Über 50 Teilzeitmodelle
Neben Gleitzeit und Schichtarbeit sind bei der SICK AG verschiedene Teilzeitvarianten im Einsatz. Ein Drittel der über 50 Modelle sind individuell auf die Bedürfnisse der Beschäftigten zugeschnitten. Job Sharing, Altersteilzeit oder befristete Freistellung sind ebenfalls möglich.

Arbeiten im Home Office
Immer öfter nutzen Mitarbeiter in der Elternzeit unser Angebot der Telearbeit. Es bietet die Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten und nur zu Abstimmungszwecken ins Unternehmen zu kommen. Das Modell berücksichtigt die individuellen Arbeitszeitpräferenzen, die Mitarbeiter verfügen über mehr Zeitsouveränität.

Innovatives Zeitwertkonto
Sie bringen Teile Ihrer Gleitzeitstunden oder Ihres Bruttoentgelts in das Zeitwertkonto ein und erhalten dieses Vermögen später in Form einer bezahlten Freistellung zurück. Damit können Sie ohne finanzielle Einbußen eine Auszeit nehmen oder früher in den Ruhestand gehen.

Angebote können je nach Standort variieren.